Новые клиенты для вашего агентства временного персонала.
Работодатели с пиками, заменами и сезонным спросом: пишем им на их языке.
Почему рассылка работает для агентств: временный персонал
Производствам, ритейлу и организаторам событий нужны дополнительные руки, когда растут заказы или люди болеют, и сравнивать агентства им обычно некогда. Запоминается то агентство, которое написало первым, с понятным предложением и быстрым ответом. Мы начинаем эти разговоры с теми, кто подписывает временный персонал.
Кому мы пишем
Типичные работодатели и люди, которые принимают решение.
- HR-менеджер
- Операционный менеджер
- Руководитель производства
Что мы говорим
Примеры подходов. Подстроим под ваше реальное предложение.
Первое письмо: пример
Здравствуйте, Мари!
Увидел, что вашему производству нужны дополнительные операторы на пик первого квартала. Мы предоставляем проверенных временных работников, обычно в течение недели, с одним счётом и одним контактом.
Удобно ли коротко созвониться в четверг?
Для иллюстрации. Каждое письмо мы пишем под реальное предложение вашего агентства.
Вопросы: временный персонал
Кому вы пишете?
HR-, операционным и производственным менеджерам на производствах, в розничных сетях, у организаторов событий и строительных компаний в ваших странах.
Можно ли обещать, как быстро выйдут работники?
Нет. Это зависит от вашей базы работников. В письме мы указываем ваши реальные сроки.
Кто отвечает на вопросы о ставках?
Мы отвечаем на первые вопросы и записываем звонок. Ставки и договоры остаются за вами.
Каких клиентов хотите следующими?
Оставьте email. Ответим в течение одного рабочего дня.
Удобнее созвониться? Записаться на 20 минут или напишите на info@openweb360.eu
Мы используем это только чтобы ответить вам. Политика конфиденциальности