Новые клиенты для вашего IT-рекрутинга.
Технологические компании, которым нужны инженеры быстрее, чем успевает их собственный найм.
Почему рассылка работает для агентств: IT и технические специалисты
Технологические компании конкурируют за инженеров и часто неделями ждут результат собственного найма. Руководители разработки и подбора отвечают на письма, где названы стек, уровень и срок выхода. Мы начинаем разговор и передаём заинтересованных вашим рекрутерам.
Кому мы пишем
Типичные работодатели и люди, которые принимают решение.
- CTO или руководитель разработки
- Engineering-менеджер
- Руководитель по подбору
Что мы говорим
Примеры подходов. Подстроим под ваше реальное предложение.
Первое письмо: пример
Здравствуйте, Анна!
Если QA тормозит ваш следующий релиз, мы можем подобрать контрактных QA-инженеров, которые выйдут в течение недели.
Какой у вас стек? Могу прислать два профиля.
Для иллюстрации. Каждое письмо мы пишем под реальное предложение вашего агентства.
Вопросы: IT и технические специалисты
Вы выбираете компании по стеку технологий?
Да. Если стек известен из публичных источников, например из вакансий и страниц компании, письмо его называет.
Контракт или постоянный найм?
И то и другое. Письмо подстраивается под предложение вашего агентства.
Вы пишете кандидатам?
Нет. Мы пишем только работодателям.
Каких клиентов хотите следующими?
Оставьте email. Ответим в течение одного рабочего дня.
Удобнее созвониться? Записаться на 20 минут или напишите на info@openweb360.eu
Мы используем это только чтобы ответить вам. Политика конфиденциальности