Новые клиенты для вашего рекрутингового агентства.
Растущие компании с открытыми позициями и без ресурса на рекрутинг.
Почему рассылка работает для агентств: постоянный найм
У растущих компаний позиции бывают открыты месяцами, а заниматься ими некому. Основатели и директора отвечают на короткое конкретное письмо, где названа позиция и обещан шортлист. Мы пишем тем, кто принимает решения, обрабатываем ответы и записываем вводный звонок с вашим рекрутером.
Кому мы пишем
Типичные работодатели и люди, которые принимают решение.
- Генеральный директор
- HR-менеджер
- Руководитель отдела
Что мы говорим
Примеры подходов. Подстроим под ваше реальное предложение.
Первое письмо: пример
Здравствуйте, Карл!
Заметил, что вы ищете менеджера по продажам. Мы подбираем опытных менеджеров по продажам в течение двух недель.
Прислать два примера профилей?
Для иллюстрации. Каждое письмо мы пишем под реальное предложение вашего агентства.
Вопросы: постоянный найм
На какие компании вы нацелены?
Растущий малый и средний бизнес, быстрорастущие компании и местные филиалы иностранных групп, которые ищут ключевых людей без полноценного HR.
Будете ли вы писать про конкретные вакансии?
Да. Если публичная вакансия подходит вашему профилю, письмо называет позицию. Иначе оно описывает вашу специализацию.
Видят ли кандидаты вашу рассылку?
Нет. Мы пишем только работодателям.
Каких клиентов хотите следующими?
Оставьте email. Ответим в течение одного рабочего дня.
Удобнее созвониться? Записаться на 20 минут или напишите на info@openweb360.eu
Мы используем это только чтобы ответить вам. Политика конфиденциальности